Олешківська спеціальна школа Херсонської обласної ради


 







Вівторок 19 Листопада 2019

Меню сайту

Категорії розділу

Форма входу 
Директор школи
Івашкова Алевтина Василівна
Адреса школи
Олешки, вул. Центральна, 13
Ел. адреса школи
Тел.: 0953217601 (директор) 8.00 - 17.00
           0554245369 (бухгалтерія) 8.00 -17.00

АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА (продовження)

VI. Умови конфіденційності інформування відповідальної особи працівниками про факти порушень антикорупційних вимог

 

1. Працівникам школи гарантується конфіденційність їх повідомлень засновникам (учасникам), керівнику або відповідальній особі про виявлені ознаки порушень Антикорупційної програми, корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень в діяльності інших працівників школи та повідомлень про факти підбурення працівників до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень.

2. Повідомлення про виявлені ознаки порушень Антикорупційної програми, а також повідомлення про факти підбурення працівників школи до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень можуть бути здійснені в усній чи письмовій формі, за допомогою каналів зв’язку, визначених у Антикорупційній програмі. Повідомлення також можуть здійснюватися працівниками та посадовими особами ділових партнерів закладу. Керівник забезпечує цілодобову роботу вказаних каналів зв’язку та їхній захист від зовнішнього втручання і витоку інформації.

3. Подання завідомо неправдивих повідомлень не допускається.

4. Повідомлення працівників закладу про виявлення ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень можуть бути анонімними. Анонімне повідомлення про виявлення ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень може бути розглянуто лише у випадку, коли наведена у ньому інформація стосується конкретного працівника закладу або йогоділових партнерів та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.

5. Перевірку інформації, викладеної в повідомленні, здійснює відповідальна особа, а якщо повідомлення стосується дій самої соби - працівник, визначений засновниками (учасниками) або керівником.

 

Vll. Процедури захисту працівників, які повідомили інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення

 

1. Керівник та/або відповідальна особа в межах своїх повноважень забезпечують умови для захисту осіб, які надають допомогу в запобіганні, виявленні та протидії корупції в навчальному закладі.

2. Інформація про працівника, який повідомив про ознаки порушення вимог Антикорупційної програми, виявлення ознак корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення (далі - викривач), не може бути розголошена, крім випадків, встановлених законом.

3. Викривача не може бути звільнено чи примушено до звільнення, притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи піддано з боку керівництва іншим негативним заходам впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, скорочення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог антикорупційного законодавства та/або вимог Антикорупційної програми.

4. У разі витоку конфіденційної інформації про викривача керівник закладу, відповідальна особа за заявою такого працівника або за власною ініціативою повинен невідкладно вжити всіх заходів для уникнення настання негативних наслідків для викривача, пов’язаних з таким розголошенням.

 

VІІI. Урегулювання конфлікту інтересів в діяльності працівників навчального закладу

 

1. Працівники школи зобов’язані не пізніше наступного робочого дня з дати, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомляти про це свого безпосереднього керівника, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів.

У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у керівника школи він письмово повідомляє про це відповідальну особу та засновників(учасників).

2Безпосередній керівник, якому стало відомо про конфлікт інтересів у підлеглого йому працівника, зобов’язаний вжити передбачених законом заходів для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (у тому числі у разі самостійного виявлення наявного конфлікту інтересів у підлеглої йому особи без здійснення нею відповідного повідомлення).

3. Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється за допомогою одного з нижченаведених заходів:

1) усунення працівника від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті;

2) встановлення додаткового контролю за виконанням працівником відповідного завдання, вчиненням ним певних дій чи прийняття рішень;

3) обмеження у доступі працівника до певної інформації;

4) перегляду обсягу функціональних обов’язків працівника;

5) переведення працівника на іншу посаду;

6) звільнення працівника.

Порядок застосування заходів врегулювання конфлікту інтересів та його особливості для різних категорій працівників закладу встановлюються відповідальною особою.

4. Рішення про врегулювання конфлікту інтересів у діяльності керівника закладу приймається засновниками.

 

ІX. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми

 

1. У разі наявності інформації, що свідчить про ознаки порушення працівниками вимог Антикорупційної програми, здійснюються такі заходи:

1) призначається  внутрішнє (відповідно до розділу Х Програми) розслідування з метою підтвердження чи спростування інформації про ймовірне порушення;

2) за наявності достатніх підстав за результатами внутрішнього розслідування керівник накладає дисциплінарне стягнення відповідно до закону.

2. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником на працівників закладу відповідно до норм законодавства про працю.

 

X. Порядок проведення внутрішніх розслідувань

 

1. У разі надходження повідомлення або виявлення ознак порушення Антикорупційної програми працівником школи, відповідальна особа повідомляє про це керівника, який вживає заходів, передбачених пунктом 2 цього розділу.

2. За умов, передбачених пунктом 1 цього розділу, засновники, керівник зобов’язані вжити таких заходів:

1) протягом 2-х днів  ініціювати проведення внутрішнього розслідування з метою підтвердження чи спростування інформації про ймовірне порушення Антикорупційної програми або корупційне чи пов’язане з корупцією правопорушення;

2) за результатами проведення внутрішнього розслідування застосувати дисциплінарне стягнення до винних осіб, якщо для цього є підстави;

3) за результатами внутрішнього розслідування визначити способи усунення причин і наслідків порушення, якщо таке мало місце, а також забезпечити заходи щодо запобігання таким діям у майбутньому;

4) у разі виявлення ознак корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, за вчинення якого передбачено адміністративну або кримінальну відповідальність, негайно інформувати про це спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції.

3. Внутрішнє розслідування проводиться лише у випадках, коли надана або виявлена інформація стосується конкретних осіб та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені. Внутрішнє розслідування призначається керівником і здійснюється комісією. Порядок проведення внутрішніх розслідувань, які здійснюються відповідно до Антикорупційної програми, затверджується керівником. До складу комісії обов’язково включається відповідальна особа. Строк проведення розслідування не повинен перевищувати 5 днів. Матеріали проведених внутрішніх розслідувань зберігаються в архіві не менше 5 років.

 

XI. Порядок внесення змін до Антикорупційної програми

 

1. Керівник закладу  забезпечує організацію механізмів зворотного зв’язку та інші внутрішні процеси, спрямовані на підтримку та постійне вдосконалення Антикорупційної програми.

2. Зміст Антикорупційної програми може бути переглянутий за результатами:

1) звіту про оцінки корупційних ризиків у діяльності закладу;

2) здійснення нагляду і контролю за дотриманням Антикорупційної програми, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів;

3) аналізу практики виконання відповідальною особою своїх посадових обов’язків;

4) проведення відповідальною особою анкетування, обговорення та консультацій із працівниками, керівником, засновниками (учасниками) закладу, а також з діловими партнерами школи щодо удосконалення Антикорупційної програми.

3. Ініціатором внесення змін до Антикорупційної програми може бути відповідальна особа, а також засновники, керівник, працівники.

4. Керівник, отримавши від відповідальної особи узагальнення пропозицій щодо внесення змін до Антикорупційної програми, ініціює проведення їх відкритого обговорення трудовим колективом та засновниками (учасниками). У випадках, коли засновники (учасники) або відповідальна особа наполягають на терміновому внесенні певних змін до Антикорупційної програми, керівник у найкоротший строк, але не пізніше 10 днів з дати надходження таких пропозицій, ініціює проведення відповідного обговорення.

5. У результаті схвалення пропозицій засновниками  та працівниками (трудовим колективом) закладу керівник своїм наказом затверджує відповідні зміни до Антикорупційної програми, які є її невід’ємною частиною.

ДАЛІ

«  Листопад 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Календарні свята та події. Спілкуємося українською
  • ШКІЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

  • Канікули
    Осінні: з 28.10.19 по 03.11.19
    Зимові: з 30.12.19 по 12.01.20
    Весняні: з 23.03.20 по 29.03.20
  • Навчальний рік закінчується
    29 травня 2020 року
  • НАЦІОНАЛЬНА "ГАРЯЧА ЛІНІЯ"
    з попередження домашнього 
     насильства, торгівлі людьми  та гендерної дискримінації:
  • 116123
  •         (з мобільних)
  • 0 800 500 335
  • (зі стаціонарних та мобільних)
  • БЕЗКОШТОВНО. АНОНІМНО.
  • ЦІЛОДОБОВО. КОНФІДЕНЦІЙНО.

Яндекс.Погода
00:04:17

Вінок калиновий сплітаю із звичаїв рідного краю

  • Перегляди:
  • Всього коментарів: 0
  • Рейтинг: 5.0

Архів записів

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Пошук
 
Группа «Олешківська спеціальна загальноосвітня школа»
Facebook Group · 246 учасників
Приєднатися до групи
 
 координати нашої школи



webpage hit counter
webpage hit counter